森工集团2022年度工作会议暨一届一次职工代表大会吹响了踔厉奋发、笃行不怠、促进林区绿色高质量发展的号角。甘河森工公司党委切实履行好维护国家生态安全的重大政治责任，以高质量党建引领高质量发展，努力向以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子迈进。

       一、以加强党的政治建设为主线，全力打造优秀党组织。

       甘河森工公司党委严格落实“第一议题”制度，明确党委在公司法人治理结构中的地位，打造党委领导核心和现代企业管理的公司治理双重优势；制定全面从严治党主体责任清单和党建工作要点，夯实责任持续跟进，在组织领导、支部建设、教育管理、监督考核等方面聚焦聚力，推行党建工作目标化、党建任务项目化、党建责任清单化、党建管理制度化、党建基础规范化、党建督导常态化管理，努力打造“最强党支部”；认真落实自治区“三强三优”工程，组织开展“一支部一品牌”创建工作，实施“北疆先锋”工程，大力选树、宣传一批先进基层党组织，形成公司特色党建品牌；深化运用监督执纪“四种形态”，严肃党内政治生活，切实提升政治素质和执政本领，不断净化和修复企业政治生态。

       二、持续巩固党史学习教育成果，完善党史学习教育常态化长效化制度机制。

       一是坚持从以伟大建党精神为源头的精神谱系中汲取精神养分。二是继续开展“献礼建党百年，同讲林区故事”身边楷模先进事迹讲读活动，充分发挥先进典型示范引领作用，以于海俊、崔曾女、李庶坤、颜士文等林区不同时期的先进楷模事迹为重点，集中开展身边楷模先进事迹讲读活动。三是大力弘扬密切联系群众的优良作风。持续深化“我为群众办实事”实践活动，采用座谈调研、实地查看、个别访谈、资料查核、问卷调查、数据采集等调研方式，把准制约美丽甘河发展的问题脉搏，开阔创新思维视野，明确破解难题之策。

       三、以发展现代林业为核心，全力开展生态文明建设。

       甘河森工公司深入实施东北森林带生态保护和修复、天然林保护、退耕还林还草还湿、森林质量精准提升、湿地和野生动植物保护等工程，努力向生态优良的目标迈进；完善“横向到边、纵向到底”的管护网络责任体系，优化调整管护力量，加强综合管护站点建设，扎实推进管护工作标准化、规范化开展；构建以林长制为核心，与主责主业深度融合的天保工作体系，实现林长制与天然林资源保护、森林资源管理、生态保护修复、森林防火、林业有害生物防治、转型产业的深度融合；尽快补齐人员队伍和基础设施短板，加强雷击火监测和扑救雷击火研究，提升现代装备、通信、信息化管理水平，推进建立森林防灭火一体化工作体系，提升生态保护建设信息化水平；深化破坏草原林地违规违法行为专项整治，建立地企生态环境保护建设联动机制，严厉打击破坏资源违法犯罪行为，保持维护生态安全高压态势。

       四、以建设美丽林区为引领，全力打造产业转型升级。

       在产业发展思路上，重点加强科技支撑，从粗放低效管理向精细高效经营转变，以最有基础、最有优势的产业为主攻方向，形成拳头效应，积极推进特色养殖及林药种植，实现资源的综合开发利用。在产业发展模式上，加强统一经营，公司化运作，建立组织上引导、政策上扶持、销售上统一的产业体制机制，探索建立“公司＋基地＋职工”经营模式。在产业发展路径上，以甘河国家湿地公园为主体，以甘河特色森林文化为亮点，以省道景观带、大白山为依托，结合森林康养等项目，因地制宜，科学布局，着力打造休闲、游乐、观光、体验、科普基地。在产业发展项目上，持续推动发展森林碳汇项目，推进“一库三平台四体系”建设。做好项目储备工作，科学谋划森林康养、矿泉水开发、蒲公英茶饮、豆制品加工、森林鸡、鹅养殖等储备产业项目，不断增强企业转型发展底气。

       五、以增强治理效能为手段，全力提升改革管理水平。

       一是压实改革责任。认真分析短板弱项，完善机制制度，在全面深化“三项制度”改革、推进混合所有制改革等方面精准发力，将改革成果转化为公司提质增效、转型升级、实现内涵式高质量发展的强大动力。二是完善现代企业制度。继续完善公司法人治理结构体系，做好党委会、董事会、经理层职责边界，把党委集体研究作为各项重大决策前置程序，与企业生态保护、森林经营等中心工作深度融合，确保党委落实党的领导融入公司治理全过程。三是切实加强经营管理。推进企业精细化管理，资金支出严格按照预算执行，禁止超预算、超范围、超标准支出，定期开展经营风险隐患排查工作。四是完善考核体系。建立更加有效更加科学的考核评价体系，增强考核结果运用的实效性，做到程序合理、操作规范、结果公正，发挥考核工作“指挥棒”和“质检器”作用。

       六、以改善民生福祉为目标，全力提升职工幸福指数。

       一是把增加收入作为提升生活品质的根本措施，结合企业三项制度改革，适时为职工增加工资，让职工共享企业发展成果。发挥绩效工资的杠杆作用，逐步实现同工同酬、易岗易薪，健全岗位绩效工资合理增长机制，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，完善激励机制。二是扎实做好扶贫帮困。发挥工会组织扶贫帮困主力军作用，在“两节”和重大节日期间，继续开展“送温暖”“金秋助学”、大病救助、职工互助互济保障和临时救助工作，鼓励引导职工通过旅游、林下经济等产业发展增收致富，巩固好脱贫攻坚成果。三是做好镇区环境美化净化。重点抓公司所在地和各单位环境绿化美化工作，加强环境卫生综合治理，提高职工群众生活环境质量。四是标本兼治化解企业信访矛盾。坚决扛起信访工作第一职责，扎实有效做好安全稳定工作。落实好自治区“化积案、促稳定”百日攻坚行动，着力解决群众合理合法诉求，确保甘河林区和谐稳定。