近日，克一河林业局电讯管理处党支部迅速组织广大党员、积极分子、环节干部及各班组长25人参加学习，围绕“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”四方面找根源、补短板，开展纠“四风”回头看活动，彻底把好“总开关”问题。
       重点学。坚持党员干部带党员深入学、党员带班组广泛学、党员带职工集中学、支部研讨学等方式，进行系统的理论性学习，深挖世界观、人生观、价值观遏制“四风”反弹方面起到的作用。把习近平总书记重要指示精神和林业局中心组学习的要求覆盖到每位党员干部职工。他们坚持问题导向，围绕形式主义、官僚主义新表现，逐一对照检查，同时还要查找领导班子、风险部门、风险岗位在作风建设中存在的问题，确保及时发现纠正“四风”问题。
       突出改。在面对面“红红脸、出出汗”方面真正做到了“重提”、“重改”、“真作为”，不看面子认真对待，最终达到团结进步，赢得职工群众信任满意的结果。该单位开展了“看得重、做的实，从自身开始，群众监督我做事”、“你来提、我来改，从党员干部做起”等系列活动，并形成长效机制，使广大党员干部真正把问题看得重，把群众观点看得高，把自己的作风问题管得严。
       真落实。该单位坚持纠风不止步一体化推进，将反“四风”、正作风、提效能的各项要求，融入每一项日常工作中，真正抓在常态，做到落实落细，形成加强行业作风建设常态化、长效化机制；充分发挥党员领导干部“关键少数”的示范作用，带头遵守作风建设各项规定，带头坚决反对和纠正“四风”问题；带头公开承诺，使广大党员干部在行证明知、行胜于言上，努力做到“时时勤拂拭，莫使惹尘埃”，始终保持主观世界的纯净。
       抓常态。在临近元旦、春节等时间节点上，坚决防止不良风气反弹。开展节前行风、纪律作风整顿工作，严格落实“不同岗位不同策略、不同身份不同举措”的标准要求，以党组织为单位，制定作风建设的长效制度，并以“治标先治长”为核心，先后制定出台班子作风建设长效制度，风险岗位监督制度等，真正做到一班一策、一岗一施，长效规范。通过建章立制，逐步在本单位范围内建立全面从严规范新机制、建立新常态。（王大萍）