今年以来，得耳布尔林业局在精神文明创建工作中，以四个载体谱写文明创建新篇章。
       以文育人提升职工文化素养。他们以文化管理企业、以文化教化职工、以文化引领风尚，深化森林生态文化的研究与挖掘工作；以文化助推旅游、以文化助推转型，担负起繁荣祖国北疆森林生态文化的历史重任。同时，这个林业局将原有的文化广场改造为集文化、健身、娱乐于一体的多功能广场，并通过广场系列活动和文化长廊开展“生态大兴安 亮丽风景线”书法美术摄影展等活动，进一步展现广场文化、群众文化、娱乐文化、休闲文化和夜景文化的独特魅力。
       载体育人提升职工尊严感荣誉感。这个林业局注重载体育人，各基层单位以各种方法教育职工爱岗敬业。吉源林场开展了“爱林区讲文明树新风——我参与我奉献我快乐”主题实践活动，编创了“做文明有礼的务林人”顺口溜。《得森简讯》根据不同时期开设“最美务林人”、“我们的传统节日”、“赞家乡”等专栏宣传各单位文明创建。同时，他们开展了“我推荐.我评议身边好人”和道德模范评选活动，涌现出了戚振西、刘春玲、张著超、张景兴、李建立等一批道德模范，使向榜样学习、朝标兵靠拢，成为干部职工的自觉追求。他们通过特色载体，提升职业素养，塑造职业形象，培育职业精神，强化职业道德，提升了职工尊严感和荣誉感。
       激励催人提升职工争先奋进。这个局制定激励机制催人上进，激发职工的潜能，唤醒职工对捍卫荣誉的渴望。通过双五百分考核机制、绩效考核机制评选出文明单位标兵20余个，奖励资金20多万元。通过文明单位创建机制、文明股室、队段评比等，激发职工的工作热情和积极性，呈现出人人争先、各个奋进的良好局面。目前，他们通过日趋完备的激励机制，在激励先进、鼓励后劲、整体提升中发挥着越来越大的作用。
       真情暖人提升文明创建的助推器。他们通过管护站、宾馆等窗口单位，开展真情暖人活动。宾馆和各管护站人员用一个真心的微笑、一句礼貌的问候、一个真诚的眼神、一个优雅的手势、一张温情的纸条，让宾客真切感受文明得耳布尔。宾馆通过开展为宾客送上卡片、在特殊的日子送上问候等活动彰显文明，让服务无处不在。同时，每位局领导都与一位孤寡老人建立联系，每逢年节都与老人同过，真心为老人们做实事，真正赢得了可贵的信任，用真情温暖了职工的心。他们通过文明创建活动的开展。使得耳布林业局文明之花绽放出更加璀璨迷人的光彩。（薛英）