乌尔旗汉林业局党建引领绿色发展
来源：绿网
2019-06-11
近年来，乌尔旗汉林业局党委充分发挥党的政治优势和组织优势，压实党建工作责任，狠抓基层组织建设，林业局59个党支部1700余名共产党员，发扬“艰苦奋斗，无私奉献”的大兴安岭人精神，做到林业工作推进到哪里、党的建设各项工作就跟进到哪里，林业生产建设工作不断取得新成效、展现新作为，奏响了一曲曲高举旗帜、砥砺前行的奋斗乐章。
为了适应新形势新要求，林业局党委组织全体党员开展生态理论知识学习，引领各级党组织和广大党员牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念。应用科学的理论指导实践，依托碳汇产业项目，探索出一条推动林业局绿色发展的新路径。
乌尔旗汉林业局位于呼伦贝尔市境内大兴安岭主脉西麓中部，是进入内蒙古大兴安岭林区东北部的第一门户，林地面积大、人工林占比相对较多，发展碳汇事业具有得天独厚的区位优势。林业局党委经过充分调研，确立了坚持传统产业与新兴产业互促共进、深度融合的绿色发展道路，在持续做好绿化造林等工作的基础上，着力研究开发碳汇产业项目，探索林业碳汇在可持续经营中的实现路径。
2014年，林业局被内蒙古大兴安岭重点国有林管理局确定为碳汇试点单位，林业局党委适时成立了碳汇工作领导小组，抢抓碳汇发展先机，全力以赴开展碳汇项目研究和碳汇产品开发。根据林业局用于碳汇造林的宜林地面积较少，造林再造林提高森林碳储量的方式效果不明显的现状，领导小组选择了森林经营碳汇项目的研究，申报了《乌尔旗汉林业局森林经营类碳汇项目试点示范研究》科研项目，2016年，得到自治区发改委应对气候变化及低碳发展专项资金支持，进行立项实施。
为了更好地开展工作，促进林业局本土人才的培养，领导小组立足当前、放眼长远，于2017年7月抽调在营林生产、数据统计、英语翻译、电脑设计等各方面有专长的人员组建了碳汇管理办公室。立项之时正值全国“两学一做”学习教育开展之机，林业局党委以提升组织力为重点，突出政治功能引领，利用“三会一课”等组织支部党员认真学习党章党规以及系列讲话，进一步统一思想、鼓足干劲、狠抓落实，形成了“支部引领、党员先行”的工作模式。
发展中，在计算林业局森林生长率的问题上，直接引用的数据不符合当地森林生长状况，研究曾一度陷入了困境。党支部了解到此情况，及时发挥党组织战斗堡垒作用，安排支部技术人才组建“党员攻坚队”。队员们坚持不懈地查找文献和书籍，又先后咨询全国各地知名的林业碳汇专家，到科研机构登门请教，经过反复的推理和验证，最终突破了这个难题，掌握了适合林业局林地状况的森林生长率计算方法。同时，他们与计量监测机构进行技术对接，将《内蒙古大兴安岭林区可变密度森林生长动态模型》成功运用到课题研究中。在“党员攻坚队”的模范带头作用下，碳汇管理办公室技术人员的能力素质得到了普遍的提升，攻克了一个个技术难关，成为了走在时代前列的先锋战士。
林业局党委提高政治站位，以争取项目资金为抓手，不断优化绿色发展整体环境。林业局2015年与碳资产公司首期开发的CCER产品6.63万吨二氧化碳（当量/年），已经进入签发阶段；2016年申报的《森林经营类碳汇项目试点示范研究》，在自治区发改委支持下，获得低碳发展资金150万元；2017年6月乌尔旗汉林业局与碳资产公司合作尝试VCS产品开发，利用《改进森林经营方法学》将用材林转变为保护林，产生VCS年项目减排量29.3万吨，现已通过审定；2018年结合《森林经营类碳汇试点示范研究》项目活动，依据森林经营碳汇项目方法学，开发森林可持续经营碳汇项目总面积1325.74公顷，确定项目开发计入期为20年，开发中国核证减排量CCER产品44305吨，年均项目减排量2215吨。现已履行审定程序，正在进行监测与核证；6月《乌尔旗汉林业局森林资源资产评估自然度调整系数研究》已在自治区科技厅备案；8月申报《乌尔旗汉林业局绿水青山转化金山银山的技术路径研究》已在人力资源和社会保障厅立项，获自治区人才开发基金3万元。2018年12月，林业局碳汇工作领导小组副组长、驻局森林资源监督办监督员包国庆同志作为内蒙古大兴安岭重点国有林管理局碳汇人才代表参加在波兰托维兹举行的联合国气候变化大会，并在中国角边会上做了重点发言。
林业局党委坚持新时代党的组织路线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党组织领导和把关作用，努力打造在绿色产业方面技术过硬的党员干部队伍。组建起了一支包括九大林场生产主任和技术员等骨干党员在内、涵盖整个林业局碳汇产业发展框架体系50人的碳汇人才队伍。党委教育引导他们“不忘初心，牢记使命”,增强生态文明建设的责任感和紧迫感，让绿色发展的理念根植心中。
站在新起点上，乌尔旗汉林业局各级党组织将坚持把生态文明建设作为当前和今后一个时期的重大政治任务，不忘初心使命，紧跟时代步伐，强化基层党组织整体功能，推动绿色发展阔步前行。（王春玲）
为了适应新形势新要求，林业局党委组织全体党员开展生态理论知识学习，引领各级党组织和广大党员牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念。应用科学的理论指导实践，依托碳汇产业项目，探索出一条推动林业局绿色发展的新路径。
乌尔旗汉林业局位于呼伦贝尔市境内大兴安岭主脉西麓中部，是进入内蒙古大兴安岭林区东北部的第一门户，林地面积大、人工林占比相对较多，发展碳汇事业具有得天独厚的区位优势。林业局党委经过充分调研，确立了坚持传统产业与新兴产业互促共进、深度融合的绿色发展道路，在持续做好绿化造林等工作的基础上，着力研究开发碳汇产业项目，探索林业碳汇在可持续经营中的实现路径。
2014年，林业局被内蒙古大兴安岭重点国有林管理局确定为碳汇试点单位，林业局党委适时成立了碳汇工作领导小组，抢抓碳汇发展先机，全力以赴开展碳汇项目研究和碳汇产品开发。根据林业局用于碳汇造林的宜林地面积较少，造林再造林提高森林碳储量的方式效果不明显的现状，领导小组选择了森林经营碳汇项目的研究，申报了《乌尔旗汉林业局森林经营类碳汇项目试点示范研究》科研项目，2016年，得到自治区发改委应对气候变化及低碳发展专项资金支持，进行立项实施。
为了更好地开展工作，促进林业局本土人才的培养，领导小组立足当前、放眼长远，于2017年7月抽调在营林生产、数据统计、英语翻译、电脑设计等各方面有专长的人员组建了碳汇管理办公室。立项之时正值全国“两学一做”学习教育开展之机，林业局党委以提升组织力为重点，突出政治功能引领，利用“三会一课”等组织支部党员认真学习党章党规以及系列讲话，进一步统一思想、鼓足干劲、狠抓落实，形成了“支部引领、党员先行”的工作模式。
发展中，在计算林业局森林生长率的问题上，直接引用的数据不符合当地森林生长状况，研究曾一度陷入了困境。党支部了解到此情况，及时发挥党组织战斗堡垒作用，安排支部技术人才组建“党员攻坚队”。队员们坚持不懈地查找文献和书籍，又先后咨询全国各地知名的林业碳汇专家，到科研机构登门请教，经过反复的推理和验证，最终突破了这个难题，掌握了适合林业局林地状况的森林生长率计算方法。同时，他们与计量监测机构进行技术对接，将《内蒙古大兴安岭林区可变密度森林生长动态模型》成功运用到课题研究中。在“党员攻坚队”的模范带头作用下，碳汇管理办公室技术人员的能力素质得到了普遍的提升，攻克了一个个技术难关，成为了走在时代前列的先锋战士。
林业局党委提高政治站位，以争取项目资金为抓手，不断优化绿色发展整体环境。林业局2015年与碳资产公司首期开发的CCER产品6.63万吨二氧化碳（当量/年），已经进入签发阶段；2016年申报的《森林经营类碳汇项目试点示范研究》，在自治区发改委支持下，获得低碳发展资金150万元；2017年6月乌尔旗汉林业局与碳资产公司合作尝试VCS产品开发，利用《改进森林经营方法学》将用材林转变为保护林，产生VCS年项目减排量29.3万吨，现已通过审定；2018年结合《森林经营类碳汇试点示范研究》项目活动，依据森林经营碳汇项目方法学，开发森林可持续经营碳汇项目总面积1325.74公顷，确定项目开发计入期为20年，开发中国核证减排量CCER产品44305吨，年均项目减排量2215吨。现已履行审定程序，正在进行监测与核证；6月《乌尔旗汉林业局森林资源资产评估自然度调整系数研究》已在自治区科技厅备案；8月申报《乌尔旗汉林业局绿水青山转化金山银山的技术路径研究》已在人力资源和社会保障厅立项，获自治区人才开发基金3万元。2018年12月，林业局碳汇工作领导小组副组长、驻局森林资源监督办监督员包国庆同志作为内蒙古大兴安岭重点国有林管理局碳汇人才代表参加在波兰托维兹举行的联合国气候变化大会，并在中国角边会上做了重点发言。
林业局党委坚持新时代党的组织路线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党组织领导和把关作用，努力打造在绿色产业方面技术过硬的党员干部队伍。组建起了一支包括九大林场生产主任和技术员等骨干党员在内、涵盖整个林业局碳汇产业发展框架体系50人的碳汇人才队伍。党委教育引导他们“不忘初心，牢记使命”,增强生态文明建设的责任感和紧迫感，让绿色发展的理念根植心中。
站在新起点上，乌尔旗汉林业局各级党组织将坚持把生态文明建设作为当前和今后一个时期的重大政治任务，不忘初心使命，紧跟时代步伐，强化基层党组织整体功能，推动绿色发展阔步前行。（王春玲）
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