■森工集团办公室党总支书记 张铁军

       学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，森工集团办公室党总支坚持把高站位、高标准、高质量抓好主题教育作为重大政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，锚定目标任务，深学细照笃行，着力在“三个坚持”上下功夫，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，推动主题教育不断走深走实。

       坚持在主题教育中提高政治站位、锤炼坚强党性。森工集团办公室党总支深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续用力，形成领导带学、个人自学、支部共学、集体研学、以赛促学“五学联动”的良好局面。森工集团主要领导以普通党员身份参加办公室所在党支部的学习活动，带头交流学习心得体会，提出明确要求；办公室党总支书记讲党课，各委员在所在支部宣讲领学理论知识，形成以上率下带头抓、带头学、带头讲的浓厚氛围；党员每日在学习交流群中晒出学习强国“成绩单”，比学赶帮、奋勇争先。

       主题教育开展以来，森工集团办公室党总支4个党支部组织学习36次，研讨16次，开展主题党日活动8次，在学习中提高政治站位、锤炼坚强党性。办公室党总支与林海日报社党总支积极探索实践组织联建、党员互动、活动互联、资源共享新模式，联合开展“牢记嘱托担使命绿色发展建新功”主题党日活动，办公室党总支与林海日报社党总支积极探索实践组织联建、党员互动、活动互联、资源共享新模式，联合开展“牢记嘱托担使命绿色发展建新功”党日活动，将主题教育与总书记调研指示有机结合、深度融合，推动主题教育走深走实。

       坚持在主题教育中抓实调查研究、抓好转化运用。森工集团办公室党总支确定了“突出问题导向、目标导向、结果导向，打造一流国有森工企业战略体系研究”“转作风、提效能，打造一流办公系统队伍”“林草产业政策与林区高质量发展政策研究”等3个调研课题，因地制宜综合运用座谈访谈、随机走访、统计分析等调查方式，把情况摸清、把问题找准、把对策提实；充分发挥上情下达、下情上传的桥梁窗口作用，积极建言献策，根据调研情况，编发大兴安岭信息10期、信息参考30期、情况通报6期、动态要情3期；努力推动调研成果转化，深入查摆检视短板弱项，及时修订完善制度文件，推动集团运行顺畅有序；不断优化公文O A系统流程，提高运转效率，力争实现“签批不见面、审核不过夜、运转不打烊”，不断推动工作水平提质增效。

       坚持在主题教育中牢固树立学以致用、以学促干的鲜明导向。森工集团办公室党总支把主题教育与森工集团中心工作结合起来，与巩固最强党支部建设成果统筹起来，与经常性工作融合起来，在重实践、求实效上下功夫。把主题教育成效体现在助力集团决策上，协调筹备董事会通信会议3次，议案5项；协调筹备党委会（扩大）会议4次，议题23项；协调筹备总经理办公会3次，议题49项。把主题教育成效体现在推动重点工作任务落实上，按照“多单合一、任务明确、责任清晰、动态调整、销号管理”的要求，分解下达森工集团2023年度重点工作任务责任目标216项，建立实时跟踪督办和“边干边总结、边干边创新”的长效工作机制。把主题教育成效体现在沟通协调服务上，筹办各类洽谈、对接、签约等公务活动54次，协调处置基层群众诉求5项，收发运转各类文件700余份，拟写各类文稿58篇17万字，将“绿色转型提升重振森工雄风”贯彻体现到文稿中、协调沟通中、统一思想中、推动落实中。

       为学之实，固在践履，常学常新、久久为功。森工集团办公室党总支将进一步深化主题教育，激励党员干部把开展主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，以更加坚定的信心、更加担当的精神、更加过硬的本领，扛牢使命责任，为实现“打造全国一流现代国有企业”目标贡献力量。